Бүгенге көндә "корпоратив социаль җаваплылык" - дөньядагы иң кайнар тема. 2005 елда компания оешканнан бирле, Uniproma өчен кешеләр һәм әйләнә-тирә мохит өчен җаваплылык бик мөһим роль уйнады, бу безнең компаниягә нигез салучы өчен зур борчылу тудырды.
Имин эш урыннары / Гомер буе белем алу / Гаилә һәм карьера / Пенсиягә чыкканчы сәламәт һәм формада булу. Uniproma компаниясендә без кешеләргә аерым игътибар бирәбез. Хезмәткәрләребез безне көчле компания итә, без бер-беребезгә хөрмәт белән, рәхмәт белән һәм түземлелек белән мөгамәлә итәбез. Безнең аерым клиентларга юнәлтелгәнлегебез һәм компаниябезнең үсеше бары тик шушы нигездә генә мөмкин.
Энергияне саклаучы продуктлар / Әйләнә-тирә мохиткә зыян китермәүче төргәк материаллары / Нәтиҗәле транспорт.
Безнең өчен, саклагызингмөмкин кадәр табигый яшәү шартлары. Монда без үзебезнең продуктлар белән әйләнә-тирә мохиткә өлеш кертергә телибез.
Uniproma компаниясенең милли һәм халыкара законнар таләпләрен үтәүне тәэмин итү һәм җаваплы эшчәнлеккә бәйле эшчәнлекне даими яхшырту өчен социаль идарә итү системасы гамәлгә ашырыла. Компания үз эшчәнлегенең хезмәткәрләр белән тулы ачыклыгын саклый. Тәэмин итүчеләргә һәм өченче партнерларга социаль эшчәнлекләрен исәпкә алып, сайлау һәм күзәтү процессы аша социаль мәсьәләләрне киңәйтә.